在西安育儿嫂,到了休息日雇主没说让休息,自己又不好意思提怎么办?

2020-08-07 19:10:34 445

最近接到一个从事育儿嫂的姐妹的私信,她的困惑是:自己在新到这个雇主家工作之前,在西安家政公司和雇主签订协议的时候,约定了自己每月有4天的休息,但是并没有约定是每周星期几,只是在面试的时候,雇主提到,希望她的休息日在周六日,因为平时雇主也需要上班。眼看自己来这个雇主家工作已经半个月了,自己都没有休息过,周六日雇主也只字未提。打电话问了其他的姐妹,大家有的是周六休息,有的是周日休息,这种情况她应该怎么办呢?

存在这种情况的原因是什么:

1、雇主忘了这事。大部分情况下,雇主没有说,不是他们不想让阿姨休息,可能是忘记了。雇主一般也都有自己的事情要去处理,繁杂事务有时会让他们焦头烂额,所以对于阿姨的休息时间可能记得不太清楚,这种情况下作为阿姨应该体谅。但是我们并非因此就不休息了,应该试着提前和雇主沟通一下。

2、双方对于试用期的工作期待不同。这种情况是,阿姨刚到雇主家,雇主希望在前期阿姨能够多多地适应他们家的生活习惯,等能够完全适应了再安排休假。

3、雇主有原因不想让你休息。雇主原计划让你每周六日休息,但是可能因为突发情况没有及时安排,比如雇主的老板突然让他在周六日加班,或者周六日孩子正好在生病期间,雇主担心一个人不能很好地照顾宝宝,在琐事缠身的情况下,雇主的注意力都会放在他的家庭成员身上。

4、雇主想让你的假期相对更集中。有些雇主家庭,因为家庭的事务繁多,导致阿姨不能每周休息的,都会希望阿姨能够在某个长假期间,集中休息一段时间,比如说十一、春节期间,一次集中让阿姨休息一个月。

遇到这种情况,这么办:

以上几种情况阿姨都可能面临,作为从事家庭服务工作的阿姨们,在这种情况下千万不要玻璃心,甚至怀疑雇主是不是什么其他的想法。最好的办法就是跟雇主直接去沟通,比如,在你休息日之前的,你可以这样说:“大姐(对雇主的称呼)明天我想休息,您看家里明天能安排开吗?如果明天家里事多我就先把事情往后推一下,反正我的事也不急。”或者说:“大姐,按照咱们的约定,明天是我的休息日,我想出去办点事,您看家里明天能安排开吗?”这样的沟通都是合适的。

很多姐妹可能碍于情面,不好意思向雇主提出来,也可以找西安家政公司帮忙,说明自己的困难让老师帮忙和雇主沟通,这样也会事半功倍。

也有不少姐妹在家政公司和雇主商谈的时候,就明确确定了自己的休息日是每周六,但可能周五刚去雇主家,周六就到了协定的休息时间,姐妹们就犯难了:“我该休息还是不休息呢?”对于这种特殊情况,如果姐妹们有急事可以和雇主商量休息,但是考虑到刚到雇主家,提出休息的问题不好意思,如果不是特别急,也可以不休息,毕竟得到一份工作不容易,还是先以熟悉雇主家的情况为先,待一切步入正轨再安排休息。

关于目前西安保姆育婴员每月休息几天?法定节假日加班2-3倍加班费怎么算?你可以了解这篇。




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